“延迟退休”或改为“工龄退休”？哪些人更受益？教师拍手叫好

蓝魔

　　按工龄退休，你是否支持呢？随着第七次人口普查数据的公布，人口老龄化成为我国未来面对的核心问题，同时新生儿的出生比例低，国家甚至开放了三胎政策，鼓励生育，以缓解老龄化严重的问题。

　　

　　延迟退休的方式可以缓解老龄化带来的影响。但老人延迟退休，意味着年轻人就业的机会更少了，延迟退休不够考虑周全的情况下，按工龄退休被提了出来，也颇有争议，现在关于什么退休方式是最恰当，众说纷纭。“延迟退休”或改为“工龄退休”，是否合理？延迟退休：男性满60周岁、女干部和灵活就业人员满55周岁、女工满50周岁基础上，延迟5年左右。

　　

　　这种延迟退休方式，能比较有效地解决人口老龄化带来的缺失劳动力问题，同时还能缓解养老金的支出。不得不承认，随着医疗环境的改善，人类的寿命在延长，延迟退休其实是一个全球性的话题。延迟退休不周全便有人提出，按工龄退休替代延迟退休，工龄退休：是指只要工作年限满30年，缴纳社保达15年的时间，就可以申请退休了。

　　

　　不同的职业面对这两种退休方式的看法也不一样，那么工龄退休，能取代延迟退休吗？

　　

　　工龄退休首先有一个问题，定的退休工龄多少年合适，最多提出的是工龄满30年，年限不好确定，而且按工龄退休，意味着好多人不到退休年纪，就可以退休.这样的话，社保基金的压力其实更大，同时，这对灵活就业人员不合适，勉强达到15年缴纳社保的年限.一改革，工龄又不够了，还有些因为病痛或者其他原因，几年没有工作的，这样计算，也是不太合理的。延迟退休”改为“工龄退休”，公务员表示赞成大家知道公务员是享受着工龄工资的，如果实施工龄退休的方式后，**会更丰厚，随着工龄增长，收获的**地位和声望也更高。

　　

　　对于一些较晚加入公务员大军的人来说，可以避免尽早退休，增加工作年限。对于一些加入公务员行业较早的人来说，按工龄退休就可以有更多的退休后时间.可以做一些其他事情，老年人退休，新人的机会也变多了，年轻群体们的受益也很大。

　　

　　事实上延长退休还是工龄退休对公务员的影响不大，无论哪种模式，自然都是赞同的，那还有其他行业是支持这种工龄退休模式的吗？​改为“工龄退休”，教师拍手叫好教师行业的工作压力很大，看似轻松，事实上，每天的工作时间很长，而工龄时间过长的老师，精力和体力就很力不从心了。

　　

　　改成工龄退休，教师无需再苦苦熬到法定退休年纪，一定程度上减轻了教师的负担和压力，教师们纷纷拍手叫好。到工龄的教师功成身退后，会有更多的年轻人加入到教师的行业，年轻教师的体力更好，精力更充沛，教师行业会更有活力。​​若改成“工龄退休”，哪些人更受益？★应届毕业大学生年轻人都在向城市集中，但在现在的经济情况下，城市能提供的工作岗位很有限，“内卷”成了现在**的热词。毕业生们就业形势不乐观已经是老生常谈的话题了，加上刚毕业大学生，本身没有工作经验，和有经验阅历的**人竞争更是没有优势。

　　

　　按工龄退休的方式，**上会空出很多职位，这些职位，就给了这些初出茅庐的毕业生很多机会，缓解了就业压力。★高学历的人才对于硕士和博士等高学历人才，本身在硕士毕业，博士毕业时候，就已经快30岁了，国家培养这样的人才，也耗费很多的资源和精力，按传统法定退休年纪退休，工作的年限是很短的，并不能发挥他们的最大价值。按照工龄退休，这部分优质人才的工作时间延长，发挥更大的作用，创造更大的价值，为国家和**的发展，做出更多的贡献。★特殊岗位的从业者有很多特殊岗位，因工作性质特殊，或多或少会留下“职业病”，很多人工作很多年后，已经是浑身病痛了，但是考虑还没到退休年纪，还在努力坚持。

　　

　　按工龄退休，就能早一点享受退休的生活，让常年劳累的身体得到休息，更好地度过晚年生活，像上文提到的教师就是最适合工龄退休方式的行业。延迟退休还是按工龄退休，争论不断，两者都是各有利弊，笔者认为还是要具体行业具体分析，不能一概而论，国家为了**的发展，一定会逐步完善这些制度的。

　　

　　刚毕业的大学生们，考虑退休问题，还为时尚早，毕业生们首先要走出就业的第一步，无论是考公务员、事业编，又或是到企业就业，都要踏踏实实的工作。写在最后踏入职场，就是人生的一个新起点，迈出这一步，才能考虑其他的事情，切勿因为一些还未确定的新规政策而焦虑彷徨。