随笔
<P><FONT size=4><FONT color=#808000> 09年结束了，这个学期结束了。<BR><BR> 总结了一年的收获，总结一个学期的工作。说到成绩，说了自己的欠缺。当然也有许多的无奈。比如绩效工资的问题，09年年初，曾由温家宝主持的会议决定给我们中学教师增加绩效工资，到了年末老师的绩效工资也没有到位。从7月开始每月给扣掉300元钱的工资，年末了，市财政再作为绩效工资全额拨发回来，再还给老师。从老师的左兜把钱掏出来，再放回右兜去（还用财政局给保留半年吗？）<BR><BR>为绩效工资的合理落实，从教师的工作量到</FONT></FONT><FONT size=4><FONT color=#808000>实际贡献，从激励机制到约束机制，从各项活动到参与的竞赛-------- 这一年围绕绩效工资制定了许多的条条框框，明细化了，确定了一套严格的考核办法。绩效工资的分配哪怕是不合情，但必须是合理。<BR><BR> 当然作为绩效工资，那有的老师扣发的工资就不会全额再收回去。 也许要拿你的工资去落实：绩效优先，重实绩、重贡献重工作质量，多劳多得，优劳</FONT></FONT><FONT size=4><FONT color=#808000>优酬，奖勤罚懒等等的兑现。<BR><BR> 这很闹心，特别面对任劳任怨的老教师、一贯表现良好的老师不是人为的闪失----------<BR><BR> 我想起了一个故事，谁说过的故事？<BR><BR> 从前，有一家人，很穷，没有菜吃，孩子的父亲，就想了一个办法，在屋梁上挂了一只咸鸭子，每次吃饭的时候，兄弟两个吃一口饭，抬头看一下屋梁上的咸鸭子，饭就能吃下去了。有一天，老大吃一口饭却看了两眼，老二不干了，就对父亲告老大的状，说，你看，哥哥，多看了一眼呢？父亲说，随他，让他多看，咸死他！<BR><BR> 这只咸鸭子，我们仰头看了一年。作为我已经多看了许多眼，每看一眼，总想让制度与兑现更完善，更合理，更可以调动大家的积极性。<BR><BR> 我看了那么多眼，尽管，没有咸死，一年的结束、学期的结束，感觉嗓子很咸，很咸。 多希望咸鸭子从房梁上掉下来，砸在大家的怀里。<!--++ plugin_code qcomic begin--></FONT></FONT> <!--++ plugin_code qcomic end--></P>[ 本帖最后由 山核桃 于 2010-1-17 13:51 编辑 ] 问好山核桃，呵呵，山核桃是一个中学教师啊，致敬！ 教师,是人类灵魂的工程师,受人尊敬的职业~~也是很辛苦的职业.问好核桃老师, 呵呵，就是这样啊，没有绩效工资到好混啊！ 什么绩效工资，看看有权单位的奖金和福利就够你赶2年的！！ 呵，年终总结，欣赏山核桃的总结报告，向老师致敬 原帖由 陌儿 于 2010-1-17 13:40 发表 static/image/common/back.gif
问好山核桃，呵呵，山核桃是一个中学教师啊，致敬！
谢谢陌儿，革命的敬礼！ 原帖由 三笑 于 2010-1-17 14:00 发表 static/image/common/back.gif
教师,是人类灵魂的工程师,受人尊敬的职业~~也是很辛苦的职业.问好核桃老师,
谢谢三笑，很是羞愧，做得很不到位。 原帖由 欧阳晓岚 于 2010-1-17 14:47 发表 static/image/common/back.gif
呵呵，就是这样啊，没有绩效工资到好混啊！
学校也在竞争，必须看好自己手中的奶酪。 原帖由 欧阳晓岚 于 2010-1-17 14:49 发表 static/image/common/back.gif
什么绩效工资，看看有权单位的奖金和福利就够你赶2年的！！
教师的工资从06年大幅度的调整，07、08、09三年每年按级别、职称的几百元不等的增加。工资还算可以，但既然中央决定给绩效工资，就应该到位啊。
调子定的不错，但哪一环节唱跑了调？
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